AUDIT RH

 

DÉFINITION

L’audit est un ensemble de techniques, un véritable outil RH d’analyse et d’évaluation  des pratiques RH en entreprise. Il permet de :

  • s’assurer de la conformité de ses pratiques

  • Identifier les principaux risques susceptibles de mettre en cause la responsabilité sociale ou pénale du dirigeant autour d’un référentiel commun : Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprises, …

OBJECTIF

Nous émettons un diagnostic, un constat avec des recommandations et une évaluation du risque encouru pour :

  • Vous aider, vous accompagner dans la gestion des ressources humaines au quotidien

  • Vous permettre de vous mettre à jour le cas échéant avec vos obligations d’employeur.

BUT

Nous préconisons notamment cet outil, pour deux raisons : 

 

Se prémunir de situations complexes :

  • Évaluer au moment présent où se situe votre entreprise par rapport à ses obligations

Faire face à une situation de crise :

  • Trouver des solutions suites à des déconvenues

UN CONSULTANT DÉDIÉ

Faire appel à un consultant extérieur garantit l'impartialité, la neutralité de l'analyse de vos processus RH. Des préconisations objectives sont ainsi émises pour :

  • Vous accompagner dans la  mise à jour de vos obligations légales

  • Prévenir et réduire les coûts liés aux risques contentieux

  • Anticiper les actions à mener et la posture à adopter en cas de conflits

CONCLUSION

Ne négligez pas votre politique sociale, ni la gestion de vos Ressources Humaines car :

"Nul ne peut ignorer la loi" !

Les risques encourus en valent-ils la chandelle ?

Un conseil ? Des questions ?

N'hésitez pas à me solliciter !