LES DOMAINES D'INTERVENTION

POUR VOUS ACCOMPAGNER DANS LA RELATION EMPLOYEUR - EMPLOYÉ

L'EMBAUCHE

Le recrutement d’un salarié nécessite des formalités vis-à-vis de l’administration et notamment  la déclaration préalable à l’embauche (DPAE). L’employeur a aussi des obligations à l’égard du salarié.

Nous vous soulageons de ces formalités.

LES RESSOURCES HUMAINES AU QUOTIDIEN

Le collaborateur est confronté, tout au long de son parcours professionnel dans l’entreprise, à des changements de son statut. La gestion de ces derniers est indispensable. Ils représentent des moments décisifs pour l’entreprise.

Nous vous accompagnons, dans la gestion de carrière de vos salariés.

 

LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

La rupture du contrat de travail est réglementée afin de protéger les droits des salariés et des employeurs. Ainsi, qu'elle soit à l'initiative du salarié ou de l'employeur, elle est une source fréquente de tensions sociales.

Nous vous guidons dans cette démarche.

VOUS ÊTES PLUS DE 11 SALARIES ? PLUS DE 20 SALARIES ?​

Le dépassement de certains seuils d’effectifs engendre un certain nombre d’obligations. Néanmoins, les obligations ne sont pas les mêmes selon l’effectif de votre entreprise.

Nous vous conseillons et participons à la mise en conformité de votre entreprise avec la réglementation applicable.

VALEUR AJOUTÉE

  • Simplification de votre gestion RH

  • Audit et conseil RH sur le respect des obligations légales

  • Accompagnement RH sur mesure : solutions et réponses adaptées à vos besoins

  • Gestion réglementaire, juridique  et sociale actualisée

  • Confidentialité

ATOUTS POUR RÉUSSIR

 

  • 15 ans d'expérience RH dans tous types d'entreprises et de contexte permettant la connaissance des contraintes et besoins opérationnels

  • Spécialisation en droit social individuel et collectif

 

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