VOUS ACCOMPAGNER EST NOTRE PRIORITÉ

Nous vous aidons au quotidien dans la gestion RH de vos salariés, quel que soit votre effectif.

  • L'EMBAUCHE

Le recrutement d’un salarié entraine pour l’employeur certaines formalités vis-à-vis de l’administration, notamment celle relative à la déclaration préalable à l’embauche (DPAE).

L’employeur a également des obligations à l’égard du salarié.

Nous vous soulageons de ces formalités.

  • LES RESSOURCES HUMAINES AU QUOTIDIEN

Le collaborateur est confronté, tout au long de son parcours professionnel dans l’entreprise, à différents changements de son statut. La gestion de ces derniers est indispensable. Ils représentent des moments décisifs pour l’entreprise.

Nous vous accompagnons, dans la gestion de carrière de vos salariés.

  • LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

La rupture du contrat de travail est réglementée afin de protéger les droits des salariés et des employeurs. 

Ainsi, qu'elle soit à l'initiative du salarié ou de l'employeur, elle est une source fréquente de tensions sociales.

Nous vous guidons dans cette démarche.

  • VOUS ÊTES PLUS DE 11 SALARIES ? PLUS DE 20 SALARIES ?​

Le dépassement de certains seuils d’effectifs engendre pour l’employeur un certain nombre d’obligations.

Néanmoins, vos obligations ne sont pas les mêmes selon l’effectif de votre entreprise.

Nous vous conseillons et participons à la mise en conformité de votre entreprise avec la réglementation applicable.

 

 

NOS DOMAINES D'INTERVENTION

 
 
 
 

NOTRE VALEUR AJOUTÉE

 

  • Simplification de votre gestion RH

  • Audit et conseil RH sur le respect des obligations légales

  • Accompagnement RH sur mesure : solutions et réponses adaptées à vos besoins

  • Gestion réglementaire, juridique  et sociale actualisée

  • Confidentialité

 

NOS ATOUTS POUR RÉUSSIR

 

  • 15 ans d'expérience RH dans tous types d'entreprises et de contexte permettant la connaissance des contraintes et besoins opérationnels

  • Spécialisation en droit social individuel et collectif