COACHING PROFESSIONNEL RH

Intimement lié à la gestion des ressources humaines, le coaching RH vise l’obtention de meilleures performances en vous permettant de prendre votre posture managériale, manager toutes les diversités, améliorer le climat social, repérer et limiter les risques psychosociaux, régler les conflits et bien plus encore.

Les entreprises sont dans une logique d’adaptation permanente qui modifient en profondeur la relation au travail . 

POSTURE MANAGERIALE

Le manager ou le chef d’entreprise a de moins en moins le temps  à consacrer à ses salariés, il se retrouve souvent seul face aux décisions à prendre dans son cœur de métier, sa gestion comptable et sa politique RH.

 

Du point du vue de ses salariés c’est parfois résumé ainsi : "C’est lui le patron, il est sensé tout savoir et avoir la réponse à tous les problèmes".

Le coach est là pour vous aider à endosser cette identité et vous permettre de prendre des décisions plus rapidement et sereinement.

COHESION D'EQUIPE

Une équipe soudée, tournée vers un objectif commun, qui trouve du sens au travail est un gage de réussite pour l’entreprise.

Que ce soit entre associés ou salariés, le coach vous apporte les techniques afin de mobiliser et responsabiliser sainement chaque individu, réguler les tensions individuelles et collectives, accompagner les transformations structurelles et les chocs conjoncturels.

INTEGRATION ET FIDELISATION

Par manque de temps, l’accompagnement des nouveaux arrivés et/ou des salariés qui prennent de nouvelles fonctions n’est pas suffisamment maitrisé.

Or, l’intégration est un des facteurs clés de succès du recrutement ou de la mobilité interne.

Le coach vous aide à mettre en place un processus détaillé et structuré afin de faciliter et d'accélérer l’adaptation à l’emploi.

MEDIATION

La médiation en entreprise est un processus de règlement amiable des conflits entre collègues ou entre un collaborateur et son manager...​
Nous travaillons en collaboration avec notre partenaire Marie COLAS DE LA NOUE, psychologue du travail.

APPROCHE ET TARIFS

Toute intervention nécessite en amont une phase d’observation et de questionnement afin de poser un diagnostic et proposer un devis d’intervention ciblé.

 

🍀 Posture managériale 

Réaliser un diagnostic en face à face ou en visioconférence (1H - 1H30) et établir un devis : gratuit.

Prévoir 6 à 8 séances* de coaching individuel : 180 euros HT / séance. *Séance d'1h - 1h30

🍀 Cohésion d’équipe 

 

Élaborer un plan d’action d’ ½ journée sur site  : 800 euros HT.

Interventions suivantes selon devis.

🍀 Intégration et fidélisation

Bâtir les outils de l’intégration (livret accueil, tuteur, parcours d’intégration, objectifs, formations à prévoir, fiche de suivi…), diffuser aux personnes concernées le dit parcours et affecter les rôles, mettre en place le suivi hiérarchique, réaliser l'entretien de suivi à 1 semaine et de fin d’intégration avec l’intervention du coach : Selon devis.

Un conseil ? Des questions ?

N'hésitez pas à me solliciter !