Laure DENAIFFE

Pour gagner du temps et avoir des conseils appropiés à sa situation et ce, en s'adaptant aux contraintes opérationnelles. Son expérience terrain, ses connaissances en matière de ressources humaines et de droit du travail, sa disponibilité et sa réactivité sont autant d'atouts pour vous accompagner au quotifien dans vos sujets RH. Pour en savoir plus

Vous accompagner et prendre du recul dans la gestion d'une situation dont la charge émotionnelle peut être très forte. Son expérience terrain, ses connaissances en matière de ressources humaines et de droit du travail, sa disponibilité et sa réactivité sont des atouts majeurs pour vous aider. Pour en savoir plus

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail et au salarié de voir si les fonctions occupées lui conviennent. Elle doit être prévue explicitement dans la lettre d’engagement et dans le contrat de travail. Sa durée diffère selon le type de contrat de travail et la catégorie professionnelle du salarié. Elle débute obligatoirement le premier jour de la relation contractuelle et ne peut être différée. Pour en savoir plus sur la période d'essai (prolongation, délai de prévenance, rupture, ...), n'hésitez pas à me consulter.

Il s'agit d'une viste médicale obligatoire auprès de la médecine du travail après : Une absence d’au moins 30 jours pour maladie ou accident (professionnel ou non) Un congé maternité Un arrêt de travail suite à une maladie professionnelle quelle que soit sa durée Obligations : Elle doit être demandée par l’employeur, Elle doit avoir lieu dans les 8 jours suivants la date de fin de l’arrêt de travail, Elle permet d’apprécier l’aptitude du salarié à reprendre l’emploi occupé, Elle permet d’adapter si nécessaire le poste de travail. Le médecin du travail délivre une fiche d’aptitude. Pour en savoir plus sur la visite de reprise, n'hésitez pas à me consulter.

Un job d'été est un emploi exercé par un jeune à partir de 14 ans pendant les « grandes vacances ». Les entreprises peuvent signer avec ces jeunes un emploi dit de courte durée. Ne pas confondre avec un stage qui est, quant à lui, couvert par une convention. Pour en savoir plus sur les règles à respecter en matière de job d'été, n'hésitez pas à me consulter.

Les 5 cas possibles sont : L'accord des parties La faute grave ou lourde du salarié La conclusion par le salarié d’un CDI avec un autre employeur L'inaptitude du salarié La force majeur Pour en savoir plus sur la rupture anticipée de CDD, n'hésitez pas à me consulter.

La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail à l’amiable. Elle nécessite l'accord des deux parties. Ce n'est donc ni un licenciement ni une démission. Les deux parties définissent ensemble via un formulaire les conditions et les modalités de la rupture : date de fin du contrat et montant des indemnités. Attention, l'indemnité doit être au moins égale à l'indemnité légale de Licenciement. L'indemnité de rupture conventionnelle est soumise au forfait social. Pour en savoir plus sur la rupture conventionnelle,n'hésitez pas à me consulter.