AUDIT RH
DÉFINITION
L’audit est un ensemble de techniques, un véritable outil RH d’analyse et d’évaluation des pratiques RH en entreprise. Il permet de :
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s’assurer de la conformité de ses pratiques
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Identifier les principaux risques susceptibles de mettre en cause la responsabilité sociale ou pénale du dirigeant autour d’un référentiel commun : Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprises, …
OBJECTIF
Nous préconisons notamment cet outil, pour deux raisons :
Se prémunir de situations complexes :
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Évaluer au moment présent où se situe votre entreprise par rapport à ses obligations
Faire face à une situation de crise :
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Trouver des solutions suites à des déconvenues
MOYEN
Nous émettons un diagnostic, un constat avec des recommandations et une évaluation du risque encouru pour :
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Vous aider, vous accompagner dans la gestion des ressources humaines au quotidien
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Vous permettre de vous mettre à jour le cas échéant avec vos obligations d’employeur.
UN CONSULTANT DÉDIÉ
Faire appel à un consultant extérieur garantit l'impartialité, la neutralité de l'analyse de vos processus RH. Des préconisations objectives sont ainsi émises pour :
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Vous accompagner dans la mise à jour de vos obligations légales
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Prévenir et réduire les coûts liés aux risques contentieux
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Anticiper les actions à mener et la posture à adopter en cas de conflits
