EXTERNALISATION RH
Quelle que soit la taille de son entreprise, le chef d'entreprise est le garant de son bon fonctionnement. Au delà de sa gestion commerciale, technique, administratives et financières, il doit aussi gérer ses salariés d'un point de vue managérial.
Il est donc indispensable qu'il soit doté de connaissances en matière de ressources humaines et en droit du travail. En effet, il existe de nombreuses obligations auxquelles le chef d'entreprise doit répondre.
**************************************
Pour vous accompagner et vous permettre de répondre à vos obligations d'employeur nous vous proposons un ensemble de services à la carte ou sous forme de forfait* dans tous les domaines du management et des Ressources Humaines : la création de votre structure, le recrutement, l'administration du personnel, la formation, la tenue des entretiens, la gestion des aspects disciplinaires en tenant compte bien entendu du cadre légal mais aussi de vos contraintes opérationnelles.
* Le tarif du forfait est adapté selon la taille de la structure
L'EMBAUCHE
Le recrutement d’un salarié, au delà de l'annonce et de l'entretien, nécessite des formalités vis-à-vis de l’administration et notamment la déclaration préalable à l’embauche (DPAE). L’employeur a aussi des obligations à l’égard du salarié.
Nous nous occupons de ces formalités et des aspects juridiques obligatoires.
-
Annonce de recrutement
-
Tri et sélection des CV
-
Promesse d'embauche,
-
Contrôle des autorisations de travail pour les salariés étrangers,
-
Contrat de travail conforme à votre convention collective
-
Renouvellement de la période d'essai
-
Déclaration à la médecine du travail
-
Organisation de la visite médicale d'embauche
-
Gestion de la rupture de la période d'essai
-
...
La gestion RH AU QUOTIDIEN
Le collaborateur est confronté, tout au long de son parcours professionnel dans l’entreprise, à des changements de son statut. La gestion de ces derniers est indispensable. Ils représentent des moments décisifs pour l’entreprise.
Nos conseils et notre gestion RH vous permettent de gérer au mieux vos salariés et leur évolution.
-
Visite médicale de reprise
-
Évolutions et modifications contractuelles
-
Avenant au contrat de travail
-
Lettre de changement de poste
-
-
Formation (inscription - relation avec l'OPCO)
-
Gestion de conflits,
-
Courrier divers,
-
Accompagnement au changement,
-
Préparation aux entretiens,
-
(managérial, entretien annuel d'évaluation, entretien professionnel, disciplinaire, licenciement,..)
-
...
SituationS conflictuelleS
Les aspects disciplinaires et la rupture du contrat de travail est réglementée afin de protéger les droits des salariés et des employeurs. Ainsi, ils sont une source fréquente de tensions sociales.
Nous vous aidons ainsi dans la prise de décision et prenons en charge la formalisation.
Disciplinaire
-
Rappel à l'ordre
-
Procédures disciplinaires
-
Avertissement
-
Autres sanctions
-
Rupture du contrat
-
Démission,
-
Fin de période d’essai,
-
Départ en retraite,
-
Rupture anticipée de CDD,
-
Licenciement de tous types,
-
Rupture conventionnelle,
-
…
Obligations légales selon l'effectif
Progressivement, votre entreprise s’agrandit et atteint certains seuils d’effectifs (11 , 50 et 250 salariés). Ce dépassement déclenchent des obligations. Leurs non- respect
entraîne des conséquences pour l'employeur. Vous devez alors répondre à des obligations légales.
Nous sommes là pour vous conseiller et vous accompagner dans la mise en place ou mise à jour de vos obligations processus et documents obligatoires.
-
Formation professionnelle en fonction de la masse salariale,
-
Règlement intérieur,
-
Election du Comité Social Economique,
-
Embauche obligatoire de personnes handicapées, …
-
Réaliser des audits RH pour s’assurer du respect par votre entreprise des obligations légales.
Ce domaine vous est partiellement étranger et vous souhaitez vous assurer du respect de vos obligations d'un point de vue réglementaires et en matière de pratiques RH dans votre entreprise ?