QUI SUIS-JE ?
Pourquoi avoir décidé de créer un service d’externalisation de la RH ?
Je travaille depuis bientôt 20 ans dans les ressources humaines, en tant que RRH durant plus de 10 ans et désormais en qualité de consultante indépendante. Ce parcours m'a permis d'acquérir une vision globale et de constater l'évolution constante de mon métier.
Ce constat est immuable notamment au niveau de la législation en matière de Droit du travail dont découlent le plus souvent les difficultés inhérentes à sa gestion et son application en entreprise.
L’humain est incontestablement le pivot de toutes les organisations, et aujourd’hui, aucun dirigeant ne peut s’offrir le luxe de négliger la gestion des ressources humaines de son entreprise et son lot de process : recrutement, contrat de travail, médecine du travail, congés payés, entretiens (qu’ils soient obligatoires ou non)… Autant de contraintes légales qui peuvent bien vite devenir déroutantes lorsque ce n’est pas son cœur de métier.
Or, les RH sont non seulement mon domaine d’expertise, mais aussi ma passion.
Ayant parfaitement conscience des contraintes et des problématiques induites par la gestion des risques forcément liés aux activités RH, je me suis donné comme mission, en créant mon cabinet de conseil, de permettre aux dirigeants de se consacrer à leur cœur de métier, pendant que moi j’exercerai le mien, qui consiste à leur simplifier les ressources humaines et le droit du travail.
Et aujourd’hui, après 4 ans d’activité, et des dizaines de clients satisfaits à mon actif, j’accompagne les dirigeants de TPE-PME sur 3 domaines :
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Rendre simples, claires et accessibles les contraintes légales liées au Droit du travail
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Gérer opérationnellement l’ensemble de leurs problématiques RH
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Mettre en place les outils indispensables au pilotage RH de leur activité